近日，铜陵市人民医院干部内科青年医生崔琴收到一份“沉甸甸”的信件，这是来自苏州大学的博士录取通知书。与此同时，医院施学兵、金良、汪婷三名同志也陆续收到了博士录取通知书。这不仅仅是他们个人积极努力学习的成果，也是铜陵市人民医院重视人才建设，对青年骨干医生大力培养、支持的成果。

习近平总书记指出：硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。储备和培养高层次医学人才，是推动我市卫生健康事业高质量发展的主要动力，是回应未来医学挑战、建设实现“健康中国2030”的关键力量。近年来，铜陵市人民医院着力压实“一把手”抓“第一资源”责任，实施书记抓人才工作项目，精准储备和培养高层次医学人才，努力造就规模不断壮大、结构趋于合理、素质全面提高、能够适应现代医疗事业发展需要，德技双馨、精干高效、忠于百姓的人才队伍。截至目前，铜陵市人民医院共招聘、引进、培养硕士318名，博士10名，另有在读博士6名，成为我市高层次人才最密集单位之一。

广开渠道“引”人才

做强平台引。医院按照“院有重点、科有特色、人有专长”的发展思路，积极实施“树名医、建名科、创名院”战略，以强大的学科平台，形成强大的人才吸引磁场。医院目前共有省级重点学科2个，市级重点学科17个，医院学术氛围进一步浓厚，业务技术骨干优势更加突出，夯实了吸引人才的金招牌。

创新方式引。坚持“走出去、引进来”的招聘方法，实行“网宣传、云招聘”的选人方式，巧借外地平台现场招，加大网络宣传云上招，盯住关键院校定向招，主动适应疫情防控要求，开展“线上+线下”招聘模式，分批次举办线上远程面试，解决了部分岗位人员短缺的困难。近三年共引进硕士研究生105名、博士1名，其中毕业于浙江大学、南京大学、厦门大学等名校硕士研究生30余人。

精准施策“育”人才

建立人才培养“蓄水池”。先后实施了“青年技术骨干”“英才计划”“专业技术人才库”“党员名师带高徒”等人才选拔培养工作，建立雏鹰人才库，对人才库成员在科研，实践、教学、管理等方面提供大力支持，进行重点培养，积蓄后备力量。2020年共有16名青年技术骨干入选维鹰人才库，平均年龄37岁；最小年龄34岁，其中博士2人，硕士10人，副高职称10人。

搭建实践锻炼“大舞台”。运用海外研修、联合培养、短期访学等方式，选派优秀人才前往发达国家、中国台湾地区、国内发达城市进修学习。近年来，先后派出6批15人赴意大利锡耶纳大学医院进修，5批84人赴台湾医院进修。运用一流学科建设的育人平台，聚焦科研课题，使高层次医学人才起到引领作用。2017年，以35岁的博士研究生汪海仪为主要牵头人的示踪法胶窝反向淋巴作图在不同分期和亚型的乳腺癌中解剖通路临床研究团队入选铜陵市第四批“1155”团队，并获安徽省科技成果证书。

千方百计“留”人才

能力提升给政策。随着长三角一体化进程加速和省内外医院的大规模扩张，人才竞争越来越激烈，人才流动性逐年加大。铜陵城市体量较小，博士人才引进十分困难，更重要的是抓好对现有人才的“内部培养”。近年来，医院党委不断加大政策、资金支持力度，鼓励职工继续深造，制定了《在职职工攻读博士学位的管理规定》，博士在离院脱产读书期间，保留人事关系，对取得博士学位后回医院工作的，给予最高50多万元的人才奖励。截至目前，医院共在职培养了博士17名，其中6人在读。

个人成长给阶梯。发挥党员专家“传帮带”作用，开展“党员名师带高徒”活动，12名党员专家与17名青年人才建立“师徒”关系，既带思想和作风，又带业务和技能。为高层次人才提供必要的工作设施、仪器设备、进修学习等，为他们开展新技术新业务创造条件。2020年，1983年出生的王谦硕士被聘任为急诊内科主任，成为医院最年轻的科主任。“只要德才兼备，医院一定会给平台、给位子，以更好发挥人才的作用。”医院相关负责人表示。

服务保障给帮助。打造人才交流平台，定期举办人才工作会议，进一步提升人才的归属感、获得感。及时了解人才的所思所想，为高层次人才在落户、住房、医疗、配偶就业、子女就学等多方面提供“个性化”“保姆式”协助服务。加大对人才的宣传报道，大力宣传中青年人才中锐意进取、奋发向上的先进事迹，扩大他们的知名度和社会影响力，积聚爱岗强院的工作热情。

“医务人员的水平直接决定了医疗能力和医疗质量，直接影响着老百姓的就医获得感。”市人民医院党委书记院长戴晏说，下一步医院党委将认真履行党管人才的政治责任，聚焦“引育用留”全链条人才生态，真抓实做、持续发力，力促人才总量质量全面提升，为铜陵地区卫生健康事业高质量发展提供有力的人才保障和智力支撑。（《铜陵日报》2021年9月1日）